Abogado laboral en Villa Carlos Paz
Defendemos tus derechos como trabajador. Atendemos en Villa Carlos Paz, Malagueño y el valle de Punilla, y recibimos consultas de toda la provincia de Córdoba.
Consultanos por WhatsApp¿Cuándo conviene consultar?
Si estás en alguna de estas situaciones, es momento de hablar con un abogado.
- Te despidieron sin causa o la liquidación que te ofrecen no cierra
- Tuviste un accidente de trabajo y la ART no reconoce tu incapacidad
- Trabajás sin registrar, o figurás por menos horas o menos sueldo del real
- Te quieren hacer firmar una renuncia o un acuerdo y no sabés si conviene
- Atravesás una situación de acoso o maltrato en tu lugar de trabajo
- No te pagan horas extra, vacaciones, aguinaldo o diferencias salariales
La mayoría de los derechos laborales no se pierden por falta de razón. Se pierden por dejar correr los plazos.
En qué te podemos ayudar
- Despido sin causa: cálculo de liquidación e indemnización
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ante la ART
- Trabajo no registrado y registración deficiente
- Diferencias salariales, horas extra y rubros adeudados
- Despido por maternidad, enfermedad o causas discriminatorias
- Acoso laboral y ambiente de trabajo hostil
- Audiencias de conciliación ante el Ministerio de Trabajo
Cómo trabajamos
Primera respuesta
Contanos qué pasó y si hay algún plazo corriendo. Te respondemos ese mismo día y coordinamos la entrevista.
Entrevista y revisión
Revisamos la documentación con vos y te decimos en qué situación estás parado, qué se puede esperar y qué no. Sin adornos.
Definimos el camino
Negociar, mediar o demandar, según lo que convenga a tu caso. Te explicamos por qué y te informamos en cada etapa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
Los plazos para reclamar son acotados y varían según el rubro de que se trate y desde cuándo se cuentan, por lo que conviene verificarlos sobre el caso concreto. Más allá de eso, esperar siempre juega en contra: cuanto más tiempo pasa, más difícil se vuelve conseguir testigos, recibos y mensajes que sirvan como prueba. Si te despidieron hace poco, lo más útil es consultar antes de contestar ningún telegrama.
Me ofrecen un acuerdo para irme. ¿Lo firmo?
Antes de firmar conviene revisar qué rubros corresponden en tu caso. Según la antigüedad, la modalidad de contratación y cómo se haya producido la desvinculación, pueden entrar en juego la indemnización por antigüedad, el preaviso, la integración del mes de despido, las vacaciones y el aguinaldo proporcionales, además de diferencias salariales pendientes. Qué aplica y en qué medida depende del caso. Los acuerdos homologados ante la autoridad administrativa tienen efecto de cosa juzgada y después no se pueden discutir, así que revisarlo antes evita un error irreversible.
Trabajo en negro. ¿Puedo reclamar igual?
Sí. La protección de la ley no depende de que el empleador haya cumplido con la registración. Además de los rubros de una desvinculación común, la falta de registro puede habilitar indemnizaciones agravadas previstas en la legislación laboral. La relación laboral puede acreditarse por distintos medios: testigos, mensajes, transferencias, planillas, fotos o recibos informales.
La ART me dio el alta pero sigo con secuelas. ¿Qué puedo hacer?
El alta médica de la ART no es la última palabra. Si considerás que quedaron secuelas, podés impugnar ante las Comisiones Médicas y solicitar que se determine el porcentaje de incapacidad. Es un trámite con plazos propios, así que conviene consultar apenas aparece el desacuerdo y no dejarlo pasar.
¿Tengo que renunciar a mi trabajo para reclamar?
No. Existen reclamos que se pueden iniciar con la relación laboral vigente, como el pedido de registración correcta o el reclamo de diferencias salariales. La ley prevé mecanismos para intimar al empleador sin que eso implique romper el vínculo. Qué camino conviene depende de cada caso y es una de las cosas que evaluamos en la consulta inicial.
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